أعلن صندوق تنمية الموارد البشرية «هدف» رفع الحد الأدنى للأجر المدعوم ضمن منتج دعم التوظيف على مرحلتين، ليصل إلى 5,000 ريال شهريًا اعتبارًا من 25 أبريل 2027، ثم يرتفع إلى 6,000 ريال شهريًا بدءًا من 25 أبريل 2028، في إطار جهوده لتعزيز توظيف الكفاءات الوطنية ورفع جودة الوظائف واستدامتها.
ويأتي القرار بالتزامن مع مراحل تطبيق قرار وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المتعلق برفع الحد الأدنى للأجر المعتمد لاحتساب العامل السعودي ضمن برنامج «نطاقات»، بما يدعم توجهات زيادة مشاركة السعوديين والسعوديات في سوق العمل، وتحفيز منشآت القطاع الخاص على استقطاب الكفاءات الوطنية.
مرحلتان لرفع الحد الأدنى للأجر المدعوم
وأوضح الصندوق أن تطبيق التعديل سيتم تدريجيًا وفق مرحلتين، تشملان الطلبات الجديدة وطلبات الدعم القائمة، على النحو التالي:
- المرحلة الأولى: تبدأ في 25 أبريل 2027، برفع الحد الأدنى للأجر المدعوم من 4,000 ريال إلى 5,000 ريال شهريًا للطلبات الجديدة، على أن يسري التعديل على طلبات الدعم القائمة اعتبارًا من دعم شهر مايو 2027.
- المرحلة الثانية: تبدأ في 25 أبريل 2028، برفع الحد الأدنى للأجر المدعوم من 5,000 ريال إلى 6,000 ريال شهريًا للطلبات الجديدة، ويُطبق التعديل على طلبات الدعم القائمة اعتبارًا من دعم شهر مايو 2028.
دعم يصل إلى 50% من أجر الموظف
وأكد «هدف» استمرار مساهمته في دعم أجور الموظفين السعوديين المستفيدين من المنتج بنسبة تصل إلى 50% من الأجر الشهري، وبحد أقصى يبلغ 3,000 ريال شهريًا، وفق الضوابط والشروط المعتمدة.
ويهدف هذا الدعم إلى مساعدة منشآت القطاع الخاص على توظيف الكفاءات الوطنية، وتعزيز الاستفادة من برامج الدعم، بما يسهم في رفع معدلات التوظيف وتحسين الاستقرار الوظيفي في مختلف الأنشطة الاقتصادية.
«دعم التوظيف» لتعزيز مشاركة الكفاءات الوطنية
ويُعد منتج دعم التوظيف أحد برامج صندوق تنمية الموارد البشرية الرامية إلى تحفيز منشآت القطاع الخاص على استقطاب السعوديين والسعوديات، عبر المساهمة في تحمل جزء من أجورهم، بما يعزز فرص العمل ويرفع كفاءة الاستثمار في رأس المال البشري الوطني.
ودعا الصندوق الراغبين في معرفة تفاصيل المنتج وشروط الاستفادة منه إلى زيارة موقعه الإلكتروني للاطلاع على المعلومات والضوابط المعتمدة.
