التكريم بشهادة لا يكفي!

جاسم البراهيم

همس رئيس قسم في إذن موظفه قائلاً له أنت موظف رائع وسيتم المفاضلة بينك وعدد من زملائك في الأفضلية السنوية وأنا بدوري قمت بترشيحك لتنال هذا اللقب.

رد الموظف وبصوت منخفض كي لا يسمعه أحد من حوله ثم ماذا ؟

رد عليه رئيسه سيتم تسليمك شهادة شكر خلال حفل الإفطار السنوي الذي سيقام!!

في رأيي المتواضع المؤسسة التي تريد المزيد والمزيد من موظفيها لا بد أن يكون التكريم السنوي للموظفين المميزين في حفل الإفطار الرمضاني بهدية ملموسة لا شهادة شكر.

أحد الأمثلة الآن ونحن في شهر رمضان فلما لا يكون التكريم على شكل عمرة للموظف وعائلته ووالده ووالدته أو رحلة سياحية بعد العيد او مبلغ مالي .

البعض يقول أن شهادة الشكر تعتبر تكريم معنوي والأكيد أن الموظف يحتاجها ولكنه أيضاً يريد الشيئ الملموس والذي سيسعده ويسعد عائلته والتي تفقده من المنزل أوقات طويلة بسبب إرتباطه بالعمل فالتكريم المعنوي مطلوب لكن المادي مهم ورافد له.

إقامة الولائم والغبقات كما هو الحال الآن في شهر رمضان نعم هو شيئ جيد يجمع الموظفين مع المدراء ولكن في الأغلب محتواه أصبح مغلف بالمجاملة والإبتسامة الكاذبة والتي لا تعبر عما في داخل الموظف وأنا هنا لا أعمم.

الموظف بطبعه يريد الأمان والتكريم على إنجازاته وما قدمه للمؤسسة لا بشهادة لا تحميه حتى من خطأ يرتكبه في اليوم التالي للتكريم حتى لوكان بسيطاً .

رسالتي للمكرِمين إن كنتم تريدون تكريم موظفيكم فإعملوا كما عمل أحد رجال الأعمال عندما قدم هدايا لزوجاتهم لأنه يرى أن إنتاج الموظف ينعكس بشكل مباشر عندما يكون وضعه داخل أسرته هادئاً ومريحاً

أما الذي كُرم نتيجة تقاعده فقدموا له شيئ لن ينساه كتأمين صحي مدى الحياة أو شقة تمليك أو توظيف لأحد أبناءه والأمثلة كثيرة أما الشهادة ووجبة عشاء وإبتسامة مؤقته فمن المؤكد أنه لا يحتاجهما.