احدث الأخبار

غرامات تصل إلى مليون ريال لمخالفات مرافق الضيافة السياحية في المملكة بخطوات بسيطة.. تجديد رخص البنادق الهوائية إلكترونيًا عبر أبشر رفع 416 م³ من الأنقاض.. حملة مكثفة تعيد للظهران جمالها.. والبلدية تتحرك بقوة ضد المخلفات جمعية الرميلة الخيرية تحتفي بشركاء النجاح وتدشّن مرحلة جديدة من العطاء “نُجِلُّكُمْ ونُقَدِّرُكُمْ”.. جمعية النجاح الشبابية تطلق مبادرة مجتمعية بالأحساء تحتفي بكبار السن سليمان الجغيمان في ذمة الله «صُنّاع الأثر التعليمي» يحفز 20 ألف طالبا وطالبة بالأحساء على التنافس تعرف على قائمة الأندية السعودية المشاركة خارجيًا في الأحساء.. «أمل» تعيد تعريف النجاح لمستفيداتها: القدرة قبل الكمال اعرف الفئات المستهدفة.. تعليم الأحساء يفتح التسجيل لرياض الأطفال لفئات ذوي الإعاقة رئيس جامعة الملك فيصل يستقبل وفدًا من جامعة الملك عبدالله لبحث التعاون  وكيل محافظة الأحساء يكرّم المحامين والمحاميات المتطوعين بجمعية معين القانونية 

بشرة خير للمواطنين.. توقعات بزيادة الرواتب في المملكة عام 2024

التعليقات: 0
بشرة خير للمواطنين.. توقعات بزيادة الرواتب في المملكة عام 2024
https://wahhnews.com/?p=44691
بشرة خير للمواطنين.. توقعات بزيادة الرواتب في المملكة عام 2024
محمود عبد العظيم

من المتوقع أن تشهد الرواتب في المملكة، زيادة بنسبة 6 بالمائة في عام 2024، وفق ما كشف حديثًا، تقرير صادر عن وكالة التوظيف كوبر فيتش، الذي أكد  أنه تم تحديد هذه الزيادة بناءً على تحليل الأرقام والاتجاهات في سوق التوظيف العالمي.

وبين التقرير أن 26% من الشركات المشاركة في الاستبيان أكدت أنها لا تخطط لإجراء أي تعديل على رواتبها، و 9% من الشركات أضافت ما تصل نسبته إلى 10% إلى رواتب موظفيها.

كما ذكر التقرير أن 78% من الشركات الخاضعة للاستبيان تخطط لتقديم مكافآت سنوية بناءً على الأداء المالي في 2023، و 21% من الشركات تعتزم دفع مكافآت بقيمة راتب شهرين، كما أن 24% تخطط لدفع راتب شهر واحد مكافآت سنوية للموظفين.

ولفت التقرير إلى أن المملكة أظهرت مرونة على الرغْم من التحديات الاقتصادية العالمية، وأثّرت محفظة المشروعات العملاقة في السُّعُودية على تطوير صناعات جديدة مثل السيارات الكهربائية.

التعليقات (٠) اضف تعليق

اضف تعليق

بريدك الالكترونى لن نقوم بأستخدامه.

You may use these HTML tags and attributes:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>