يُعرّف الاستشاريون الانتماء الوظيفي بأنه: ”رغبة الموظف الذاتية في القيام بكل ما يستطيع، دون توجيه أو مراقبه أو التزام بمهام عمله الأساسية فقط، بهدف تنفيذ العمل على أكمل وجه، وبأعلى جودة لتحقيق رضا ”العميل” الذي برضاه تحقق المنشأة على أهدافها على أكمل وجه.
كل ذلك يحدث من موظف بدأ العمل في هذه الوظيفة منذ شبابه مقدماً كل ما يستطيع عمله حتى آخر يوم له.
الذي نراه من البعض هو الاستغناء عن بعض الموظفين الكادحين وممن لا حول لهم ولا قوة ممن أفنوا شبابهم بل البعض منهم لربما هو من وضع أساسيات الموقع وكان العضد الأيمن لصاحب الحلال كما يقال.
الاستغناء يكون بالعادة بأعذار كتخفيف الالتزامات المادية أو التطوير أو غيره !
ويكون التطفيش إما بالنقل أو التكليف بأعمال لم يعتد عليها وغيره باستغلال اشتراطات بالعقد وُقع على محتواها دون اطّلاع وتمعن.
جميل جداً ما نراه في وسائل التواصل الاجتماعي من مبادرات من البعض كأن يقيم أحدهم حفل زواج لعامل عمل لديه لسنوات عدة أو حفل كبير لخادمة أو يشد الرحال لبلدان بعيده ويُكرم من كان في يوم من الأيام معلماً له أو عاملاً أو خادماً.
هذه المبادرات ومن باب رد المعروف جميله جداً والأكيد أنها لاقت الكثير من التأييد والدعم والارتياح.
ولكن أسأل هل نحن نصفق ولا ننفذ؟
حالة انتقال حادة بين أول مقطعين وآخر مقطعين في المقال من غير وجود رابط أو تمهيد!
التعليق