احدث الأخبار

برنامج التحول الوطني.. انطلاقًا من الممكن لتحقيق المستهدف في ظل رؤية المملكة 2030 الأحساء تحتضن ملتقى «الرواية والإعلام» وتفتح التسجيل حتى 19 يونيو مجلس الوزراء يشيد بنجاح الحج ويقر حزمة من الاتفاقيات ويرحب بوقف الحرب بين أمريكا وإيران أمير الشرقية يدشن مشروع “مراسي” السكني ويؤكد: توفير السكن من الركائز الأساسية أمل الحربي تكتب: الذين نجو.. لماذا لا يغنون؟ أمير الشرقية يرعى إنشاء أول قاعة حسية لذوي اضطراب طيف التوحد في “سايتك” جمال الحرف وقدسية المكان.. “الثلث الجلي” يخط هيبة كسوة الكعبة جذور الفن تمتد.. نادي أثر الثقافي يعانق إرث الأحساء الإبداعي برعاية محافظ الأحساء.. وكيل المحافظة يكرّم الفائزين والفائزات في مبادرة «بشائر» محافظ الأحساء يستقبل الرئيس التنفيذي لشركة زين السعودية من المنزل إلى منصات التتويج.. “الجدة مها” قصة نجاح تُحيي عراقة المطبخ الأحسائي «أثر» يحقق نجاحًا نوعيًا بتوظيف أكثر من 45% من خريجيه بالشراكة مع جمعية طويق

تكريم موظفات ومتطوعات القسم النسائي بجمعية العيون الخيرية في سحور رمضاني

التعليقات: 0
تكريم موظفات ومتطوعات القسم النسائي بجمعية العيون الخيرية في سحور رمضاني
https://wahhnews.com/?p=97750
تكريم موظفات ومتطوعات القسم النسائي بجمعية العيون الخيرية في سحور رمضاني
الواحة نيوز

 

في أجواء رمضانية مفعمة بالتقدير، أقامت جمعية العيون الخيرية مساء أمس الثلاثاء حفل سحور خاص بالقسم النسائي في قاعة الجمعية، احتفاءً بموظفات ومتطوعات تميّزن بعطائهن وإسهاماتهن المؤثرة في مسيرة العمل التطوعي والمجتمعي في برامج مبادرات الجمعية.

وشهدت اللقاء تكريم مشرفة القسم الأستاذة مريم الرحيمان، حيث قامت الدكتورة القديرة طرفة الشدي بتكريمها نيابةً عن مجلس الإدارة تقديرًا لجهودها القيادية وتطويرها لأعمال القسم.

كما كرّمت الأستاذة مريم منسوبات القسم والمتطوعات، مثمنةً عطاءهن وروح المبادرة التي أسهمت في تعزيز أثر الجمعية المجتمعي، وسط أجواء أخوية حافلة بالبهجة والامتنان.

واختُتم اللقاء بتأكيد الحاضرات أن هذه اللفتة تمثل حافزًا لمواصلة التميّز وصناعة الأثر في خدمة المجتمع.

التعليقات (٠) اضف تعليق

اضف تعليق

بريدك الالكترونى لن نقوم بأستخدامه.

You may use these HTML tags and attributes:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>