كشفت المؤسسة العامة للتأمينات، شروط صرف تعويض الأمومة للمشتركة المشمولة بـ نظام التأمينات الاجتماعية، وذلك في ردها على سؤال أحد المتابعين على تويتر.
وجاء في السؤال للتأمينات الاجتماعية: “ما هي شروط صرف تعويض الأمومة للمشتركة؟”.
شروط صرف تعويض الأمومة
وأجابت التأمينات الاجتماعية بقولها: إن شروط صرف تعويض الأمومة للمشتركة تشمل التالي:
- أن يكون لديها مدة اشتراك لا تقل عن 12 شهراً متصلة أو متقطعة تالية لتاريخ التسجيل الفعلي لدى المؤسسة خلال الـ (36) شهراً الأخيرة السابقة لتاريخ الولادة.
- على أن تكون الولادة وهي على رأس العمل الخاضع للنظام
- أن تكون الولادة بعد انقضاء 6 أشهر على الأقل من تاريخ الحمل سواء ولد الجنين حيّاً أو ميتاً”.
ان يطلب كرت العايلة للام الموظفة سواء كانت
موظفة في قطاع خاص او عام وشهادة التبليغ
والامور الرسمية للقطاع الصحي وغيرها
ونتمنى وضع هذا الشرط للموظفة الام
بالقطاع الخاص حتى تتفرغ العمل ولا تنشغل
بالحمل والإنجاب الشرط هو ان تنجب اطفال كل
٦ سنوات وان لم تنجب أبدا اطفال يتاح لها ذلك
حتى لاتتمادى الموظفة الام في عملها بكثرة
الإنجاب
٦ سنوات وان لم تنجب
أبدا اطفال