احدث الأخبار

غرامات تصل إلى مليون ريال لمخالفات مرافق الضيافة السياحية في المملكة بخطوات بسيطة.. تجديد رخص البنادق الهوائية إلكترونيًا عبر أبشر رفع 416 م³ من الأنقاض.. حملة مكثفة تعيد للظهران جمالها.. والبلدية تتحرك بقوة ضد المخلفات جمعية الرميلة الخيرية تحتفي بشركاء النجاح وتدشّن مرحلة جديدة من العطاء “نُجِلُّكُمْ ونُقَدِّرُكُمْ”.. جمعية النجاح الشبابية تطلق مبادرة مجتمعية بالأحساء تحتفي بكبار السن سليمان الجغيمان في ذمة الله «صُنّاع الأثر التعليمي» يحفز 20 ألف طالبا وطالبة بالأحساء على التنافس تعرف على قائمة الأندية السعودية المشاركة خارجيًا في الأحساء.. «أمل» تعيد تعريف النجاح لمستفيداتها: القدرة قبل الكمال اعرف الفئات المستهدفة.. تعليم الأحساء يفتح التسجيل لرياض الأطفال لفئات ذوي الإعاقة رئيس جامعة الملك فيصل يستقبل وفدًا من جامعة الملك عبدالله لبحث التعاون  وكيل محافظة الأحساء يكرّم المحامين والمحاميات المتطوعين بجمعية معين القانونية 

“الموارد البشرية” تكشف حقيقة مقطع متداول لموظفة تعمل بمفردها في أحد المطاعم

التعليقات: 0
“الموارد البشرية” تكشف حقيقة مقطع متداول لموظفة تعمل بمفردها في أحد المطاعم
https://wahhnews.com/?p=53000
“الموارد البشرية” تكشف حقيقة مقطع متداول لموظفة تعمل بمفردها في أحد المطاعم
محمود عبد العظيم

أكدت وزارة الموارد البشرية، ثبوت عدم صحة مقطع فيديو متداول لموظفة زعم أنها تعمل بمفردها في أحد المطاعم، وذلك بعدما قام فريق تابع لها بزيارة المطعم ومقابلة الموظفة وتأكيدها أن ما تم تداوله غير صحيح.

وقالت الوزارة: “إشارة إلى المحتوى المرئي المتداول حول موظفة تعمل بمفردها في أحد المطاعم، فقد تم الوقوف على الحالة ومباشرتها من قبل فريق الرقابة الميدانية وزيارة المنشأة للتحقق ومقابلة الموظفة”.

وأضافت: “تم الوقوف على الحالة ومباشرتها من قبل فريق الرقابة الميدانية وزيارة المنشأة للتحقق ومقابلة الموظفة، والتي أكدت عدم صحة ماتم تداوله وعدم وجود أي ضغوط عليها في أداء عملها”.

وقد رصد فريق الرقابة خلال الزيارة وجود عدد 5 موظفين في المنشأة منهم 3 سيدات وجاري استكمال الإجراءات النظامية اللازمة بشأن ما ورد في المقطع.

التعليقات (٠) اضف تعليق

اضف تعليق

بريدك الالكترونى لن نقوم بأستخدامه.

You may use these HTML tags and attributes:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>