كشفت التأمينات الاجتماعية، عن الإجراء المتبع حال فصل الموظف من العمل دون التوقيع على إشعار أو المادة 80، وذلك خلال إجابتها على سؤالًا من موظفة تم فصلها من القطاع الخاص لكن دون أن يتم إشعارها بقرار الفصل أو التوقيع على المادة 80.
حيث ردت على الموظفة عبر حسابها على منصة إكس: “في حال كان سبب الاستبعاد المسجل في التأمينات الاجتماعية من صاحب العمل غير صحيح يمكنك تقديم طلب تعديل سبب الاستبعاد من خلال زيارة الرابط واتباع إرشادات الخدمة.
تعديل سبب الاستبعاد
- الدخول على موقع التأمينات أونلاين، ثم الضغط على “ابدأ الخدمة” وتسجيل الدخول
- اختيار أيقونة “التسلسل الزمني للاشتراكات”، والفترة المراد التعديل عليها، و تعديل مدة الاشتراك ثم اختيار نوع الطلب.
- إدخال البيانات المطلوبة والتأكيد على الإقرار وإكمال الطلب.
الاستفادة من دعم ساند.
كما تتيح للمشتركين العاطلين الذين فقدوا عملهم لأسباب خارجة عن إرادتهم واستوفوا الشروط المؤهلة لاستحقاق منفعة التعطل عن العمل ساند التقدم بطلب صرف المنفعة وفق الشروط التالية:
- أن يكون سعودي الجنسية، وتوفر مدد الاشتراك المؤهلة للاستحقاق.
- ألا يكون مفصولاً من العمل بسبب راجع إليه، وله دخل من عمل أو نشاط خاص.
- ألا يكون ترك العمل بمحض إرادته، وأن يكون قادراً على العمل.
- ألا يكون قد بلغ سن الستين، وتقديم الطلب خلال 90 يوماً من تاريخ ترك المشترك للعمل.
- البحث بنشاط وجدية عن العمل، والالتزام بالتدريب وفق ما يحدده صندوق الموارد البشرية.
- التقيد بالتعليمات والتوجيهات الصادرة من صندوق الموارد البشرية.
