احدث الأخبار

تكريم ثلاثة من فرسان التمريض بالأحساء بمناسبة تقاعدهم من التوعية إلى المواجهة.. «نبّه» يدرب شباب الأحساء على اكتشاف المخاطر السيبرانية د. فاطمة الملا تكتب: مستقبل الأحساء.. ريادة إبداعية وإرث مستدام في اليوم العالمي للمدن جمعية أمل لذوي الإعاقة السمعية تستعرض خدماتها وبرامجها في الأحساء الأحساء تحتفي بإنجاز طلابها.. تكريم طالبين بعد حصد فضية أولمبياد الروبوت WRO 2026 طلاب قانون البيئة بجامعة الملك فيصل يزورون جمعية البيئة الخضراء بالأحساء مضر ينفرد بالصدارة والخليج يتخطى القادسية بممتاز اليد 5 معايير لتقييم استراحات الطرق في المملكة.. تعرف عليها حتى 15 نوفمبر.. معهد الإدارة العامة يستقبل طلبات الالتحاق بدبلومات ما بعد الجامعة شركة معادن تطرح 36 وظيفة شاغرة لحملة البكالوريوس فأعلى.. وهذه أبرز الشروط والمزايا اعتماد 5 مستويات لتقييم الأداء الوظيفي للمعلمين.. والتقييم الذاتي خارج الدرجة النهائية ممشى الجشة.. مشروع جديد للارتقاء بالمشهد الحضري في الأحساء

عبر منصة (مُدد).. “الموارد البشرية” تؤكد على ضرورة التزام المنشآت ببرنامج حماية الأجور

التعليقات: 0
عبر منصة (مُدد).. “الموارد البشرية” تؤكد على ضرورة التزام المنشآت ببرنامج حماية الأجور
https://wahhnews.com/?p=32279
عبر منصة (مُدد).. “الموارد البشرية” تؤكد على ضرورة التزام المنشآت ببرنامج حماية الأجور
الواحة نيوز

أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على المنشآت التي لم تلتزم ببرنامج حماية الأجور ضرورة الالتزام بمتطلبات البرنامج، ورفع ملفات أجور العاملين لديها بشكل شهري بواسطة “منصة مُدد” تفاديًا لفرض العقوبات المنصوص عليها في النظام.

وأوضحت الوزارة أن البرنامج يهدف إلى تقليص الخلافات، وضمان بيئة عمل جاذبة في القطاع الخاص بواسطة متابعة التزام المنشآت بدفع أجور العاملين لديها في مواعيد استحقاقها، حيث طبقت الوزارة آخر مراحل البرنامج عام 2020 للمنشآت التي يتراوح عدد عمالتها من 1 – 5 عمّال، بعد أن بدأت بتطبيق البرنامج في مراحله الأولى على المنشآت الكبيرة التي يصل عدد العاملين بها 3000 عامل فأكثر، داعيةً المنشآت لمعرفة متطلبات البرنامج، والالتزام بها وفق الإجراءات الموضحة في موقع الوزارة الإلكتروني، أو بواسطة منصة مُدد.

التعليقات (٠) اضف تعليق

اضف تعليق

بريدك الالكترونى لن نقوم بأستخدامه.

You may use these HTML tags and attributes:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>