احدث الأخبار

ختام مميز لمسابقة نادي العيون لحفظ القرآن 1447هـ بمشاركة واسعة وجوائز 30 ألف ريال 150 متطوعًا و12 ألف وجبة.. “عطاء الإفطار 8” يختتم نجاحه في الكلابية ابتهاج العويد تكتب: حجية الدليل الرقمي في ضوء نظام الإثبات الديوان الملكي: المحكمة العليا تعلن غدًا الخميس المكمل لشهر رمضان والجمعة أول أيام العيد وسط السكينة والطمأنينة.. جموع المصلين يشهدون ختم القرآن الكريم في المسجد النبوي قاصدو المسجد الحرام يشهدون ختم القرآن الكريم ليلة 29 من شهر رمضان بعد قرار إلغاء المصليات المكشوفة.. تعرف على أماكن إقامة صلاة عيد الفطر في الأحساء 1447هـ برعاية محافظ الأحساء.. جواثا تحتفي بمتطوعي “فرحة صائم 2” وتكرّم جهودهم الإنسانية أمطار ورياح شديدة السرعة على الأحساء وأجزء من الشرقية  ابتكار سعودي يعيد تعريف التنبؤ الجينومي.. ويحصد أعلى التكريمات في جنيف الدولي للاختراعات جواثا تبوح بالشعر.. والمرأة تتصدر المشهد في “هي كما يراها الشعر” بدءًا من اليوم.. أمطار رعدية وتقلبات جوية على معظم المناطق خلال عيد الفطر

الموارد البشرية: إجازة 5 أيام للعامل حال وفاة أحد الأصول والفروع

التعليقات: 0
الموارد البشرية: إجازة 5 أيام للعامل حال وفاة أحد الأصول والفروع
https://wahhnews.com/?p=16477
الموارد البشرية: إجازة 5 أيام للعامل حال وفاة أحد الأصول والفروع
الرياض

كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية اليوم الخميس، عن الحالات التي يستحق فيها العامل إجازة بأجر كامل ولمدة خمسة أيام.

وقالت الوزارة :” أن للعامل الحق في إجازة بأجر كامل لمدة خمسة أيام في حالة وفاة زوجه أو أحد أصوله أو فروعه”، لافتةً أن الأصول هم الأم والأب والجد والجدة و‏الفروع هم الأبناء والأحفاد.

وأفادت بأن العامل لا يستحق إجازة، في حال وفاة الخال أو الخالة والعم أو العمة أو الأخ والأخت؛ لأنه ليس من الأصول ولا الفروع للعامل نفسه، ما لم ينص في اللائحة الداخلية للمنشأة والمعتمدة من الوزارة على خلاف ذلك

وجاء ذلك ردًا على أحد الاستفسارات بحساب العناية بالمستفيدين حول مدة الإجازة حال وفاة الأخ إنه ‏وفقًا للمادة 113 من نظام العمل.

التعليقات (٠) اضف تعليق

اضف تعليق

بريدك الالكترونى لن نقوم بأستخدامه.

You may use these HTML tags and attributes:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>