احدث الأخبار

95 عقارًا في الشرقية.. 86 مزادًا عقاريًا لبيع أكثر من 1,300 أصل في مختلف المناطق قرارات مهمة خلال اجتماع مجلس الوزراء برئاسة ولي العهد.. تعاون دولي وتقدم كبير في رؤية 2030 ورشة “فنّ الجبس” تعزّز الإبداع الفني لدى طالبات نادي الرائدة الأسرية بالمبرز د.هاجر السلطان تكتب: نعم.. نحن أبناء وبنات هذا الوطن رئيس بلدية العيون يستقبل رئيس وأعضاء مجلس إدارة نادي العيون ولي العهد يترأس القمة الخليجية التشاورية في جدة لبحث المستجدات وتنسيق المواقف أمير قطر وملك البحرين وولي عهد الكويت يصلون إلى جدة للمشاركة في القمة الخليجية التشاورية بمشاركة 70 جهة.. أمير الشرقية يرعى انطلاق معرض التوظيف 2026 في جامعة الملك فهد للبترول أمير الشرقية يستقبل منسوبي جامعة الأمير محمد بن فهد ويثمن إنجازاتها العلمية 287 مشاركًا يثـرون أمسية “الحوار مع المراهقين” بالجمعية الخيرية لتيسير الزواج بالمنيـزلة اليوم.. أمير الشرقية يرعى حفل تخريج 7866 طالبًا بجامعة الإمام عبدالرحمن بن فيصل بين الائتلاف والاختلاف… أمسية أدبية تحتفي بخطاب الرحلة السعودي في توقيع نوعي بالأحساء

بيئة الأحساء تحتفي باليوم العالمي للمدير.. وتكرم “الثقفي” تقديرًا لجهوده

التعليقات: 0
بيئة الأحساء تحتفي باليوم العالمي للمدير.. وتكرم “الثقفي” تقديرًا لجهوده
https://wahhnews.com/?p=88037
بيئة الأحساء تحتفي باليوم العالمي للمدير.. وتكرم “الثقفي” تقديرًا لجهوده
الواحة نيوز

احتفى مكتب وزارة البيئة والمياه والزراعة بمحافظة الأحساء بـ اليوم العالمي للمدير، حيث جرى تكريم سعادة مدير المكتب الدكتور عطية بن مقبل الثقفي، تقديرًا لجهوده المتميزة في القيادة والإدارة، ودعمه المستمر لمبادرات الاستدامة وتمكين الموظفين.

كما شاركت مدارس رؤية المستقبل الأهلية في هذا الاحتفاء، تعبيرًا عن تقديرها للدور الريادي الذي يقوم به سعادته في تعزيز الشراكة المجتمعية، ودعمه المستمر للمبادرات التعليمية والبيئية في المحافظة.

ويأتي هذا التكريم تأكيدًا على أهمية دور المدير في تطوير بيئة العمل، وتحفيز الكفاءات، وتحقيق أهداف الوزارة في مجالات البيئة والمياه والزراعة.

 

التعليقات (٠) اضف تعليق

اضف تعليق

بريدك الالكترونى لن نقوم بأستخدامه.

You may use these HTML tags and attributes:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>