أعلنت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية عن إطلاق مبادرة المخالفات الصفرية والتي تأتي ضمن جهود المؤسسة لتحقيق أهدافها الاستراتيجية من خلال تعزيز العلاقة الإيجابية بأصحاب العمل وزيادة رضا العملاء وتوعيتهم حول المخالفات التأمينية ومساعدتهم على تجنب الوقوع فيها.
وأجابت المؤسسة على أبرز التساؤلات بخصوص المبادرة كالتالي:
– ما المقصود بالمخالفة؟
أي تجاوز للوائح وأنظمة التأمينات الاجتماعية ونظام التأمين ضد التعطل عن العمل والتي يتم بموجبها تطبيق المخالفات والعقوبات حسب النظام عند ثبوتها.
-ما المقصود بمخالفة تسجيل مشترك دون وجود علاقة عمل؟
قيام صاحب العمل بتسجيل شخص في منشأته دون وجود علاقة عمل فعلية.
-ما المقصود بمخالفة تحديد سبب استبعاد لا يتوافق مع السبب الفعلي للاستبعاد؟
قيام صاحب العمل بإدخال سبب استبعاد غير صحيح للموظف عند تركه للعمل في المنشأة.
– ما المقصود بمخالفة تسجيل المشترك بأجر غير صحيح؟
قيام صاحب العمل بتسجيل أجر غير صحيح للموظف، أو عدم التزامه بتحديث أجر الموظف على ضوء ما يطرأ عليه من تعديل خلال السنة التأمينية.
– ما المقصود بمخالفة عدم تسجيل مشترك مع وجود علاقة عمل فعلية؟
عدم تسجيل الموظف من قبل صاحب العمل في نظام التأمينات الاجتماعية عند التحاقه بالمنشأة خلال المهلة النظامية والمحددة باليوم الأخير من شهر التحاقه بالعمل.
– متى يبدأ تطبيق قواعد فرض الغرامات الجديدة؟
يبدأ تطبيق قواعد فرض الغرامات الجديدة اعتبارا من 2023/04/01م
-ما هو الهدف من قواعد فرض الغرامات على المخالفات؟
حرصت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية على حفظ حقوق عملاءها وراعت عدة معايير وأسس في قواعد فرض الغرامات لرفع مستوى الالتزام التأميني على المعاملين بأنظمتها.
-ما هو حجم المنشأة الذي يتأثر به احتساب الغرامة؟
يتم تحديد حجم المنشأة بناء على عدد العاملين بالمنشأة والموضحة في جداول القواعد.
