احدث الأخبار

كود الطرق السعودي على طاولة أمانة الأحساء.. توجه لرفع السلامة وكفاءة البنية التحتية 500 ريال شهريًا.. تفاصيل الزيادة الجديدة لمستفيدي الضمان والموظفين الحكوميين إنجاز طبي بالأحساء.. استئصال ورم سرطاني مع الحفاظ على الثدي لحامل في شهرها الثامن ضبط مخالفَين استخدما أسلحة محظورة للصيد بالشرقية “السعودية للطاقة” تعلن تعديل تعريفة الخدمة الكهربائية ابتداءً من يناير 2027 “المياه الوطنية” تعلن تعديل تعريفة المياه والصرف الصحي ابتداء من يناير 2027 رسميًا.. تأجيل مباراة النصر والوصل في دوري أبطال آسيا للنخبة خادم الحرمين يوجه بعدد من الإجراءات الداعمة للمواطنين.. تعرف عليها تدشين خدمات وتشغيل 942 مسجدا بالشرقية بـ 56 مليون ريال برعاية الأمير سعود بن نايف.. غرفة الشرقية تُطلق منتدى حوكمة الثروات العائلية ديسمبر القادم الأمير سعود بن نايف يستعرض مع وزير الشؤون الإسلامية جهود العناية بالمساجد في الشرقية نائب أمير الشرقية يستقبل وزير الشؤون الإسلامية ويطّلع على جهود الوزارة

مجلس الضمان الصحي يعلن عن توفر وظائف شاغرة.. التفاصيل ورابط التقديم

التعليقات: 0
مجلس الضمان الصحي يعلن عن توفر وظائف شاغرة.. التفاصيل ورابط التقديم
https://wahhnews.com/?p=8324
مجلس الضمان الصحي يعلن عن توفر وظائف شاغرة.. التفاصيل ورابط التقديم
الرياض

أعلن مجلس الضمان الصحي، عبر حسابه الرسمي للتوظيف (لينكدإن)، عن توفّر وظائف شاغرة في عددٍ من التخصصات للعمل في مدينة الرياض.

وفيما يلي التفاصيل والشروط
المسمى الوظيفي

– محلل تخطيط وتطوير أول المفوض السامي

Senior HC Planning and Development Analyst

المؤهلات والخبرات

-درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة
-يفضل الحصول على مؤهلات معتمدة من جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM SCP) أو محترف في الموارد البشرية (PHR) أو معهد تشارترد للأفراد والتنمية (CIPD) أو أي شهادة أخرى معادلة.
-المتطلبات الأساسية للغة الإنجليزية الشفوية والمكتوبة (أساسي)
-خبرة 6 + سنوات من الخبرة ذات الصلة
-خبرة في استراتيجية HC ، تصميم المنظمة ، مشاركة الموظفين ، ثقافة الشركة
-يفضل الخبرة السابقة في قطاع التأمين أو قطاع الرعاية الصحية أو القطاع الحكومي أو الهيئات التنظيمية
المهام الوظيفية:

-المساعدة في تطوير إستراتيجية ولوحة معلومات المفوض السامي مع الأخذ في الاعتبار القدرات والمتطلبات الحالية واستراتيجية CCHI وضمان التواصل ومراقبة التقدم
-قم بتقييم محركات عبء العمل المجمعة لتحديد ما إذا كان يتم استخدام الموارد بشكل أقل / مفرط لكل قسم
-المشاركة في تطوير الخطة السنوية للقوى العاملة بالديوان بالتنسيق مع جميع الإدارات التنفيذية لتلبية احتياجات المجلس من القوى العاملة.
-قم بمراجعة الهيكل التنظيمي لـ CCHI باستخدام مبادئ التصميم التنظيمي والمعايير التي تضمن وجود المتطلبات وخطوط الإبلاغ
-تطوير خطط الترحيل والاتصال لتسهيل رسم الخرائط ودمج الموظفين في الهيكل الجديد
-تأكد من أن الأوصاف الوظيفية (JDs) ، والعائلات الوظيفية (JFs) ، والكفاءات يتم تحديثها بناءً على الهيكل التنظيمي لتحديد متطلبات الوظيفة والمهارات
-تطوير هيكل الدرجات وجدول الرواتب لـ CCHI بالتنسيق مع الاستشاريين بما يتماشى مع أفضل الممارسات لتحقيق القدرة التنافسية للسوق من حيث المكافأة.

للتقديم ومعرفة تفاصيل أكثر عن شروط الوظائف المُعلنة، يرجى الدخول على الرابط التالي:

رابط التقديم – (اضغط هنا).

التعليقات (٠) اضف تعليق

اضف تعليق

بريدك الالكترونى لن نقوم بأستخدامه.

You may use these HTML tags and attributes:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>