قالت التأمينات الاجتماعية إنه من شروط استحقاق الحصول على منفعة ساند ألا يكون للمشترك دخل من عمل أو نشاط خاص.
ويمكن التعرف على حالات إيقاف صرف منفعة التعطل عن العمل (ساند) من خلال الرابط التالي هنا.
الحماية الاجتماعية
والمعروف أن ساند يهدف إلى تحقيق الحماية الاجتماعية للموظفين السعوديين المشتركين في فرع المعاشات من نظام التأمينات الاجتماعية وتوفير مصدر دخل شهري خلال الفترة الانتقالية الواقعة فيما بين الوظيفة السابقة وفرصة الحصول على وظيفة جديدة.
نسبة الاشتراك
ويقتصر تطبيق نظام التأمين ضد التعطل عن العمل على الذين تعطلوا عن العمل لأسباب خارجة عن إرادتهم فيما تبلغ نسبة الاشتراك 1.5% من الراتب يدفع صاحب العمل 0.75% والمشترك 0.75% منها.
التسجيل في البرنامج
يذكر أن المادة التاسعة من نظام التأمين ضد التعطل عن العمل نصت على أن يستحق المستفيد التعويض اعتباراً من أول الشهر التالي لتاريخ توافر الشروط المنصوص عليها في النظام، كما بشرط أن يكون التسجيل قد تم خلال الفترة المنصوص عليها في النظام. وبناء على ذلك تكون بداية التعويض من الشهر التالي للتقديم على طلب الاستحقاق على تعويض ساند وليس من تاريخ الاستبعاد من العمل.
test”
test’
test
ملاحظة
بما أن التأمينات الجديد يتم استقطاع
مبلغ ١١% من الراتب فلابد على الشركات
زيادة الراتب بدلا من تقليله حتى لاينخصم
منه وحتى لايكون الراتب متدني واذا اصبح
الراتب متدني فيحتاج إلى دعم لزيادة الدخل
ويعتبر دخل محدود او ضعيف فلا يكفي حاجة
الموظف وخاصة الموظفين القدامى
وماذا عن من لم يوجد لديهم اطفال
فنريد أن تتيح لهم اماكن العمل إنجاب
اطفال ولو طفل واحد ليستفيد من
التعويض وذلك لصعوبة الحياة
حتى يستفيدوا مالا
كما ان من ناحية العجز من لم
يستطع العمل ومتعب كالسكري
او الضغط أو فقر الدم أو التفكير
او …….. اوعدم الحركة والمشي
او لديه سمنة مفرطة وغير قادر
على العمل او يكون مسنا بمعنى
كبير بالسن أن يتاح له تعويض
العجز الصحي او المهني غير المهني
اختياريا وليس اجباري
كما نقترح أن يكون معاش العجز الصحي
او غير الصحي كاملا لمن تعدى ١٠ سنوات
كمكافاة لهم وحتى يساعدهم على صعوبة
الحياة
بالامارات سن التقاعد أقل شي ١٥ سنة فمافوق
نتمنى ولو يبدأ عندنا سن التقاعد من ٢٠ سنة فمافوق بدلا من ٢٥ و ٣٠ فهناك كبار بالسن
وغير قادرين على العمل لكبر سنهم ويثقل
عليهم العمل نرجو تحقيق ذلك عاجلا
من اجل توفير فرص عمل ومن أجل توفير
لقمة العيش للمتقاعدين والموظفين
نتمنى توعية المدراء والمشرفين بالشركات
و بالقطاع الخاص وبالمستشفيات عن ذلك
نرجو من يستحق ساند أن يجبر صاحب العمل السابق تسجيل الموظف أو العامل حتى لا ينحرم من الراتب
والدعم والمعاش ويكون بشكل اجباري لمن يكون
متوقف عن العمل او متعطل عن العمل وليس معناته
ذلك أن يفصل الموظف اجباري حتى يتم تسجيله
في ساند
ملاحظة
بما أن التأمينات الجديد يتم استقطاع
مبلغ ١١% من الراتب فلابد على الشركات
زيادة الراتب بدلا من تقليله حتى لاينخصم
منه وحتى لايكون الراتب متدني واذا اصبح
الراتب متدني فيحتاج إلى دعم لزيادة الدخل
ويعتبر دخل محدود او ضعيف فلا يكفي حاجة
الموظف وخاصة الموظفين القدامى
وماذا عن من لم يوجد لديهم اطفال
فنريد أن تتيح لهم اماكن العمل إنجاب
اطفال ولو طفل واحد ليستفيد من
التعويض وذلك لصعوبة الحياة
حتى يستفيدوا مالا
كما ان من ناحية العجز من لم
يستطع العمل ومتعب كالسكري
او الضغط أو فقر الدم أو التفكير
او …….. اوعدم الحركة والمشي
او لديه سمنة مفرطة وغير قادر
على العمل او يكون مسنا بمعنى
كبير بالسن أن يتاح له تعويض
العجز الصحي او المهني غير المهني
اختياريا وليس اجباري
كما نقترح أن يكون معاش العجز الصحي
او غير الصحي كاملا لمن تعدى ١٠ سنوات
كمكافاة لهم وحتى يساعدهم على صعوبة
الحياة
بالامارات سن التقاعد أقل شي ١٥ سنة فمافوق
نتمنى ولو يبدأ عندنا سن التقاعد من ٢٠ سنة
فمافوق بدلا من ٢٥ و ٣٠ فهناك كبار بالسن
وغير قادرين على العمل لكبر سنهم ويثقل
عليهم العمل نرجو تحقيق ذلك عاجلا
من اجل توفير فرص عمل ومن أجل توفير
لقمة العيش للمتقاعدين والموظفين
نتمنى قراءة وتطبيق ذلك
وشكرا للتأمينات الاجتماعية التي
تسعى دائما إلى حصول الموظف
على حقه ولقمة العيش له
كما نتمنى أن تكون التأمينات
مع منصة قوى ووزارة الموارد
المساند الاول للموظف لمنع
انتهاك حق من حقوقه وخاصة
المكافأة نهاية الخدمة وحقوقه
التأمينية وغيره من اجازات وغيرها
بجميع المناطق وشكرا
نرجو من يستحق ساند أن يجبر صاحب العمل السابق تسجيل الموظف أو العامل حتى لا ينحرم من الراتب
والدعم والمعاش ويكون بشكل اجباري لمن يكون
متوقف عن العمل او متعطل عن العمل وليس معناته
ذلك أن يفصل الموظف اجباري حتى يتم تسجيله
في ساند
ملاحظة
بما أن التأمينات الجديد يتم استقطاع
مبلغ ١١% من الراتب فلابد على الشركات
زيادة الراتب بدلا من تقليله حتى لاينخصم
منه وحتى لايكون الراتب متدني واذا اصبح
الراتب متدني فيحتاج إلى دعم لزيادة الدخل
ويعتبر دخل محدود او ضعيف فلا يكفي حاجة
الموظف وخاصة الموظفين القدامى
وماذا عن من لم يوجد لديهم اطفال
فنريد أن تتيح لهم اماكن العمل إنجاب
اطفال ولو طفل واحد ليستفيد من
التعويض وذلك لصعوبة الحياة
حتى يستفيدوا مالا
كما ان من ناحية العجز من لم
يستطع العمل ومتعب كالسكري
او الضغط أو فقر الدم أو التفكير
او …….. اوعدم الحركة والمشي
او لديه سمنة مفرطة وغير قادر
على العمل او يكون مسنا بمعنى
كبير بالسن أن يتاح له تعويض
العجز الصحي او المهني غير المهني
اختياريا وليس اجباري
كما نقترح أن يكون معاش العجز الصحي
او غير الصحي كاملا لمن تعدى ١٠ سنوات
كمكافاة لهم وحتى يساعدهم على صعوبة
الحياة
بالامارات سن التقاعد أقل شي ١٥ سنة فمافوق
نتمنى ولو يبدأ عندنا سن التقاعد من ٢٠ سنة
فمافوق بدلا من ٢٥ و ٣٠ فهناك كبار بالسن
وغير قادرين على العمل لكبر سنهم ويثقل
عليهم العمل نرجو تحقيق ذلك عاجلا
من اجل توفير فرص عمل ومن أجل توفير
لقمة العيش للمتقاعدين والموظفين
نتمنى قراءة وتطبيق ذلك
وشكرا للتأمينات الاجتماعية التي
تسعى دائما إلى حصول الموظف
على حقه ولقمة العيش له
كما نتمنى أن تكون التأمينات
مع منصة قوى ووزارة الموارد
المساند الاول للموظف لمنع
انتهاك حق من حقوقه وخاصة
المكافأة نهاية الخدمة وحقوقه
التأمينية وغيره من اجازات وغيرها
بجميع المناطق وشكرا
نرجو من يستحق ساند أن يجبر صاحب العمل السابق تسجيل الموظف أو العامل حتى لا ينحرم من الراتب
والدعم والمعاش ويكون بشكل اجباري لمن يكون
متوقف عن العمل او متعطل عن العمل وليس معناته
ذلك أن يفصل الموظف اجباري حتى يتم تسجيله
في ساند
ملاحظة
بما أن التأمينات الجديد يتم استقطاع
مبلغ ١١% من الراتب فلابد على الشركات
زيادة الراتب بدلا من تقليله حتى لاينخصم
منه وحتى لايكون الراتب متدني واذا اصبح
الراتب متدني فيحتاج إلى دعم لزيادة الدخل
ويعتبر دخل محدود او ضعيف فلا يكفي حاجة
الموظف وخاصة الموظفين القدامى
وماذا عن من لم يوجد لديهم اطفال
فنريد أن تتيح لهم اماكن العمل إنجاب
اطفال ولو طفل واحد ليستفيد من
التعويض وذلك لصعوبة الحياة
حتى يستفيدوا مالا
كما ان من ناحية العجز من لم
يستطع العمل ومتعب كالسكري
او الضغط أو فقر الدم أو التفكير
او …….. اوعدم الحركة والمشي
او لديه سمنة مفرطة وغير قادر
على العمل او يكون مسنا بمعنى
كبير بالسن أن يتاح له تعويض
العجز الصحي او المهني غير المهني
اختياريا وليس اجباري
كما نقترح أن يكون معاش العجز الصحي
او غير الصحي كاملا لمن تعدى ١٠ سنوات
كمكافاة لهم وحتى يساعدهم على صعوبة
الحياة
بالامارات سن التقاعد أقل شي ١٥ سنة فمافوق
نتمنى ولو يبدأ عندنا سن التقاعد من ٢٠ سنة
فمافوق بدلا من ٢٥ و ٣٠ فهناك كبار بالسن
وغير قادرين على العمل لكبر سنهم ويثقل
عليهم العمل نرجو تحقيق ذلك عاجلا
من اجل توفير فرص عمل ومن أجل توفير
لقمة العيش للمتقاعدين والموظفين
نتمنى قراءة وتطبيق ذلك
وشكرا للتأمينات الاجتماعية التي
تسعى دائما إلى حصول الموظف
على حقه ولقمة العيش له
كما نتمنى أن تكون التأمينات
مع منصة قوى ووزارة الموارد
المساند الاول للموظف لمنع
انتهاك حق من حقوقه وخاصة
المكافأة نهاية الخدمة وحقوقه
التأمينية وغيره من اجازات وغيرها
بجميع المناطق وشكرا