احدث الأخبار

مستشفى الولادة والأطفال ينفّذ ورشة عمل حول تسجيل المخاطر لتعزيز سلامة المرضى  بدء التشغيل التجريبي لمركز سارة بنت عبدالرحمن الراشد لطب الأسنان بالمبرز برعاية سمو الأمير سعود بن طلال.. الأحساء تستضيف منتدى “أفضل الممارسات في تصميم المساجد” ليلة مهابة وبهجة… أسرة العبدالحي تحتفي بزفاف عيسى في مجلس الراجح أسرة البرازي تحتفل بزواج ابنها “فهد” ثريا الذرمان تكتب: المهارات الوظيفية بين اليقظة.. والغفوة.. والسبات جمعيات غير ربحية توقّع شراكات مجتمعية لتعزيز العمل الخيري في الأحساء الأخضر يحلّق إلى نصف النهائي… انتصار ثمين أمام المنتخب الفلسطيني بثنائية تؤكد جاهزيته للمنافسة «روزنة الحرفيين».. برنامج يمكّن 60 شاباً وفتاة ويعيد إحياء التراث بصياغة عصرية في الأحساء الشرقية تستضيف وفدًا وزاريًا لتدشين مسار تقييم وتطوير المنظومة الرقابية الأحساء.. محور لوجستي جديد مع انطلاق القطار الكهربائي بين السعودية وقطر برعاية ولي العهد.. الراجحي للتمويل التنموي تطلق شراكة استراتيجية في مؤتمر Momentum

جمعية أفلاذ تنظم برنامجًا تدريبيًا بعنوان “فن إدارة فريق العمل”

التعليقات: 0
جمعية أفلاذ تنظم برنامجًا تدريبيًا بعنوان “فن إدارة فريق العمل”
https://wahhnews.com/?p=59249
جمعية أفلاذ تنظم برنامجًا تدريبيًا بعنوان “فن إدارة فريق العمل”
الواحة نيوز

‏نظّمت ⁧‫جمعيّة أفلاذ لتنمية الطفل‬⁩ برنامجاً تدريبيّاً لمنسوبيها بعنوان (فن إدارة فريق العمل)، من تقديم المدرب الأستاذ نصّار بن سعد القرين وذلك مساء يومي الأربعاء والخميس ٢٦-٢٧ يونيو ٢٠٢٤م.

‏حيث تناول البرنامج مزيجاً من المعارف والمهارات حول أهميّة فرق العمل ودورها في تطوير عمل المنشأة بشكل إيجابي. ومن أبرز المحاور التي تضمّنها: التعرّف على أنواع بيئات العمل وكيفيّة إداراتها، إكساب الكوادر البشريّة مهارات متميّزة في إدارة فرق العمل، خلق بيئة عمل جاذبة ومتعاونة وحل المشكلات التي قد تواجه فرق العمل.

‏يذكر أن هذه البرامج تأتي ضمن الخطّة التطويريّة للموظفين وإهتماماً من الجمعيّة بتقديم الفرص المميّزة للنمو والتقدُّم المهني.

التعليقات (٠) اضف تعليق

اضف تعليق

بريدك الالكترونى لن نقوم بأستخدامه.

You may use these HTML tags and attributes:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>