احدث الأخبار

تنفيذ حُكم القتل تعزيرًا بأحد الجناة في المنطقة الشرقية قتل والده غرفة الأحساء تدعو لحضور ورشة “استعراض الخدمات الرقمية المقدمة للمنشآت” أمير المنطقة الشرقية يفتتح أعمال مؤتمر الفن الإسلامي بنسخته الثانية في إثراء تعزيز ثقافة اقتناء الأعمال الفنية وتسويق الهوية الأحسائية أمل مطلق الحربي تكتب: دفء الحب وسياط الاعتياد بالفيديو.. خطوات تصنيف الطلبة ذوي العوق الجسمي والصحي في نظام نور محافظ الأحساء يستقبل رئيس وأعضاء جمعية عناية بالمصاحف تعليم الأحساء وأرامكو يدربان 3000 طالب وطالبة على الوقاية من مخاطر الحريق أكبر وأضخم مشروع مترو في العالم.. إطلاق جزئي لمترو الرياض الأربعاء المقبل تعليم الأحساء يدعو الطلاب والطالبات المتأهلين في مسابقة موهوب (2) لحضور الاختبار غدًا لحظات تحبس الأنفاس.. طيار سعودي يخطف الأنظار لحظة هبوطه في لندن أثناء هبوب عاصفة “بيرت” تصريح مهم من الصحة العالمية بشأن جدري القرود: ما يزال يشكل حالة طوارئ

“الموارد البشرية”: 8 أسباب لتوقف صرف معاش الضمان الاجتماعي

التعليقات: 0
“الموارد البشرية”: 8 أسباب لتوقف صرف معاش الضمان الاجتماعي
https://wahhnews.com/?p=17094
“الموارد البشرية”: 8 أسباب لتوقف صرف معاش الضمان الاجتماعي
الرياض

قالت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، إن هناك 8 أسباب تؤدي إلى توقف صرف معاش الضمان الاجتماعي للمستفيد، منها وفاته أو تنازله عن المعاش.

وأوضحت الوزارة أن صرف معاش الضمان الاجتماعي يتوقف عند تخلف شرط من شروط الاستحقاق، أو ثبوت عدم صحة البيانات المقدمة عن المستقل أو الأسرة، وكذلك عند عدم التزام المستفيد القابل للتأهيل بخطة تأهيله، وعند تنازل المستفيد عن المعاش، وعند وفاة المستفيد.

وأضافت أن صرف المعاش يتوقف أيضا عند تأخر المستفيد في تحديث بياناته الشخصية لمدة تزيد على 30 يومًا من تاريخ إبلاغه، وعند إقامة المستفيد إقامة دائمة في أحد المراكز الإيوائية أو العلاجية، وإذا ثبت أن المستفيد القادر على العمل لم يبحث عن عمل أو لم يقبل عروض العمل وفرص التدريب المناسبة، ولم يتقدم على منصات التوظيف المعتمدة في الوزارة.

الموارد البشرية

التعليقات (٠) اضف تعليق

اضف تعليق

بريدك الالكترونى لن نقوم بأستخدامه.

You may use these HTML tags and attributes:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>