احدث الأخبار

تألق عالمي وتغييرات محلية.. 48 لاعبًا من روشن في كأس العالم 2026 اكتمال تأهيل نفق الملك فهد بالدمام لتعزيز السلامة “مصادر تكوين الأدب”.. ورشة مجانية للنساء في أدباء الأحساء بالصور.. انطلاق الحملة التاسعة للتبرع بالدم بمركز برّ النجاح في المبرز لحملة الدبلوم والماجستير.. جسارة تعلن 5 وظائف شاغرة لإدارة المشاريع احذر السكر الخفي.. خبراء تغذية: أطعمة «صحية» شائعة تهدد القلب والوزن أقرب من البشر؟.. دراسة: 20% من المراهقين يلجأون للذكاء الاصطناعي كـ “طبيب نفسي” تخصصات مختلفة لحملة الدبلوم.. شركة نادك تعلن وظائف شاغرة في 5 أماكن تنتهي 10 يونيو.. “زاتكا” تدعو المنشآت لتقديم إقرارات مايو قبل فرض الغرامات مستشار أسري يحذّر من الخلع: لا تجعلوا الخلافات العابرة سببًا في إنهاء الزواج د. فاطمة الملا تكتب: معاهدة العقير وأثرها في تعزيز مكانة الأحساء د. منصور الجبران لـ “الواحة نيوز”: 15 مركزًا لذوي إعاقة الأحساء وحفل مرتقب برعاية المحافظ

“الموارد البشرية”: 8 أسباب لتوقف صرف معاش الضمان الاجتماعي

التعليقات: 0
“الموارد البشرية”: 8 أسباب لتوقف صرف معاش الضمان الاجتماعي
https://wahhnews.com/?p=17094
“الموارد البشرية”: 8 أسباب لتوقف صرف معاش الضمان الاجتماعي
الرياض

قالت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، إن هناك 8 أسباب تؤدي إلى توقف صرف معاش الضمان الاجتماعي للمستفيد، منها وفاته أو تنازله عن المعاش.

وأوضحت الوزارة أن صرف معاش الضمان الاجتماعي يتوقف عند تخلف شرط من شروط الاستحقاق، أو ثبوت عدم صحة البيانات المقدمة عن المستقل أو الأسرة، وكذلك عند عدم التزام المستفيد القابل للتأهيل بخطة تأهيله، وعند تنازل المستفيد عن المعاش، وعند وفاة المستفيد.

وأضافت أن صرف المعاش يتوقف أيضا عند تأخر المستفيد في تحديث بياناته الشخصية لمدة تزيد على 30 يومًا من تاريخ إبلاغه، وعند إقامة المستفيد إقامة دائمة في أحد المراكز الإيوائية أو العلاجية، وإذا ثبت أن المستفيد القادر على العمل لم يبحث عن عمل أو لم يقبل عروض العمل وفرص التدريب المناسبة، ولم يتقدم على منصات التوظيف المعتمدة في الوزارة.

الموارد البشرية

التعليقات (٠) اضف تعليق

اضف تعليق

بريدك الالكترونى لن نقوم بأستخدامه.

You may use these HTML tags and attributes:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>