احدث الأخبار

تألق عالمي وتغييرات محلية.. 48 لاعبًا من روشن في كأس العالم 2026 اكتمال تأهيل نفق الملك فهد بالدمام لتعزيز السلامة “مصادر تكوين الأدب”.. ورشة مجانية للنساء في أدباء الأحساء بالصور.. انطلاق الحملة التاسعة للتبرع بالدم بمركز برّ النجاح في المبرز لحملة الدبلوم والماجستير.. جسارة تعلن 5 وظائف شاغرة لإدارة المشاريع احذر السكر الخفي.. خبراء تغذية: أطعمة «صحية» شائعة تهدد القلب والوزن أقرب من البشر؟.. دراسة: 20% من المراهقين يلجأون للذكاء الاصطناعي كـ “طبيب نفسي” تخصصات مختلفة لحملة الدبلوم.. شركة نادك تعلن وظائف شاغرة في 5 أماكن تنتهي 10 يونيو.. “زاتكا” تدعو المنشآت لتقديم إقرارات مايو قبل فرض الغرامات مستشار أسري يحذّر من الخلع: لا تجعلوا الخلافات العابرة سببًا في إنهاء الزواج د. فاطمة الملا تكتب: معاهدة العقير وأثرها في تعزيز مكانة الأحساء د. منصور الجبران لـ “الواحة نيوز”: 15 مركزًا لذوي إعاقة الأحساء وحفل مرتقب برعاية المحافظ

“الموارد البشرية”: حالتان ينتهي فيهما احتساب الوافد على صاحب العمل

التعليقات: 0
“الموارد البشرية”: حالتان ينتهي فيهما احتساب الوافد على صاحب العمل
https://wahhnews.com/?p=13606
“الموارد البشرية”: حالتان ينتهي فيهما احتساب الوافد على صاحب العمل
الرياض

حالتين فقط ينتهي فيهما احتساب العامل الوافد على صاحب العمل الأول.

وأوضحت الوزارة، أن العامل يبقى محتسباً على صاحب العمل حتى تتم عملية الخروج النهائي من المملكة أو نقل خدماته لمنشأة أخرى.

ونوهت في ردها على استفسار عبر حسابها بـ”تويتر”، إلى أنه يلتزم صاحب العمل بتوفير العناية الصحية الوقائية والعلاجية لعماله، مع مراعاة ما يوفره نظام الضمان الصحي التعاوني.

التعليقات (٠) اضف تعليق

اضف تعليق

بريدك الالكترونى لن نقوم بأستخدامه.

You may use these HTML tags and attributes:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>