احدث الأخبار

بالصور.. جمعية قبس تحتفي بتكريم 10 من حفاظ القرآن الكريم في الأحساء تجمع الأحساء الصحي يحصد جائزتين في جائزة ضمان التميز 2024 نائب أمير الشرقية: تبرع سمو ولي العهد لجود الإسكان يجسد حرصه على توفير الحياة الكريمة للمواطنين أمير المنطقة الشرقية يرفع الشكر لسمو ولي العهد على تبرعه السخي لـ “جود الإسكان” الدكتور محمد الحمود أخصائي المسالك البولية في ذمة الله تفوق للزعيم خلال المواجهات.. الهلال والأهلي في لقاء التشويق المنتظر بأبطال آسيا لدعم التنمية الاقتصادية.. “غرفة الأحساء” تستقبل سفيرة النرويج لبحث فرص التجارة والاستثمار بالمنطقة نصوص عبدالرحمن المريخي في رسالة علمية بآداب جامعة الملك فيصل برعاية أمير الشرقية.. توقيع مذكرة تفاهم لتعزيز الفرص الاستثمارية في الأحساء ولي العهد يُقدّم تبرعًا سخيًا بمبلغ مليار ريال على نفقته الخاصة لدعم تمليك الإسكان بالصور.. سمو أمير الشرقية يرعى حفل تخريج طلاب وطالبات التدريب التقني والمهني إيناس الشباعة تكتب: آلة ترتدي المشاعر 

حالة يحق فيها للعمالة المنزلية الانتقال للغير بلا موافقة الكفيل

التعليقات: 0
حالة يحق فيها للعمالة المنزلية الانتقال للغير بلا موافقة الكفيل
https://wahhnews.com/?p=13933
حالة يحق فيها للعمالة المنزلية الانتقال للغير بلا موافقة الكفيل
الرياض

كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، عن حالة يحق فيها للعمالة المنزلية الانتقال للغير بلا موافقة الكفيل.

وأوضحت وزارة الموارد البشرية: يجوز للعامل المنزلي ومن في حكمه الانتقال لصاحب عمل آخر دون موافقة صاحب العمل الحالي عند ثبوت تأخر صاحب العمل عن دفع أجور العامل لمدة 3 أجور متتالية أو متفرقة دون سبب راجع للعامل.

وتابعت:”عدم استقبال عاملة الخدمة المنزلية من ميناء الوصول، أو من دور الإيواء خلال 15 يوماً من تاريخ وصولها، أو عدم قيام صاحب العمل باستخراج رخصة إقامة العامل، أو عدم تجديدها بعد مضي 30 يوماً من انتهاء التاريخ المحدد، أو قيام صاحب العمل بإسناد خدمات العامل المنزلي للآخرين، أو ثبوت تكليف العامل بأعمال خطرة تهدد صحته أو سلامته”.

التعليقات (٠) اضف تعليق

اضف تعليق

بريدك الالكترونى لن نقوم بأستخدامه.

You may use these HTML tags and attributes:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>