احدث الأخبار

تألق عالمي وتغييرات محلية.. 48 لاعبًا من روشن في كأس العالم 2026 اكتمال تأهيل نفق الملك فهد بالدمام لتعزيز السلامة “مصادر تكوين الأدب”.. ورشة مجانية للنساء في أدباء الأحساء بالصور.. انطلاق الحملة التاسعة للتبرع بالدم بمركز برّ النجاح في المبرز لحملة الدبلوم والماجستير.. جسارة تعلن 5 وظائف شاغرة لإدارة المشاريع احذر السكر الخفي.. خبراء تغذية: أطعمة «صحية» شائعة تهدد القلب والوزن أقرب من البشر؟.. دراسة: 20% من المراهقين يلجأون للذكاء الاصطناعي كـ “طبيب نفسي” تخصصات مختلفة لحملة الدبلوم.. شركة نادك تعلن وظائف شاغرة في 5 أماكن تنتهي 10 يونيو.. “زاتكا” تدعو المنشآت لتقديم إقرارات مايو قبل فرض الغرامات مستشار أسري يحذّر من الخلع: لا تجعلوا الخلافات العابرة سببًا في إنهاء الزواج د. فاطمة الملا تكتب: معاهدة العقير وأثرها في تعزيز مكانة الأحساء د. منصور الجبران لـ “الواحة نيوز”: 15 مركزًا لذوي إعاقة الأحساء وحفل مرتقب برعاية المحافظ

شروط استحقاق صرف منفعة التعطل عن العمل

1 تعليق
شروط استحقاق صرف منفعة التعطل عن العمل
https://wahhnews.com/?p=86699
شروط استحقاق صرف منفعة التعطل عن العمل
الواحة نيوز

حددت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، شروط استحقاق صرف منفعة التعطل عن العمل “ساند”.
وأوضحت عبر حسابها بمنصة “إكس” اليوم الأربعاء، شروط الاستحقاق، وهي كالآتي:
أن يكون سعودي الجنسية.
توفر مدد الاشتراك المؤهلة للاستحقاق.
ألا يكون قد ترك العمل بمحض إرادته.
ألا يكون له دخل من عمل أو نشاط خاص.
التقديم خلال 90 يوم من تاريخ ترك المشترك للعمل.

من ناحية أخرى، قالت التأمينات الاجتماعية، إنه يحق للمشترك الذي ترك العمل الخاضع للنظام تسلم تعويض الدفعة الواحدة دون انتظار بلوغ سن الستين أو حدوث عجز.

 

التعليقات (١) اضف تعليق

  1. ١
    زائر

    نريد معلومة عن العجز الصحي الغير مهني والعجز المهني
    وهل تعويض الدفعة الواحدة لمدة سنة أو شهر واحد
    وهل تعويض الدفعة الواحدة لمن ترك العمل بنفسه
    كالاستقالة ام غير ارادي وبرنامج ساند هل هو من
    يسجل فيه وهو الموظف ام صاحب العمل يسجل له
    نرجو التوضيح للجميع و بالصحف وشكرا

اضف تعليق

بريدك الالكترونى لن نقوم بأستخدامه.

You may use these HTML tags and attributes:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>