احدث الأخبار

أمير الشرقية يشيد بتطور الخدمات الطبية ويثمن إنجازات مستشفى قوى الأمن بالدمام التخصصات الصحية تُقر 6 معايير دقيقة لمعادلة التدريب الإكلينيكي الدولي أمير الشرقية يستقبل خريجي أول دفعة من جامعة اليمامة هجر يحقق في واقعة اقتحام الملعب وتصوير فيديو دون إذن رسمي بلدية يبرين تكثّف حملات إزالة المخالفات لتحسين المشهد الحضري تفاؤل تنظم فعالية “دروب المتعافين” في الأحساء بحضور نخبة من المتخصصين تراكم الدهون على الكبد.. تحذير طبي من الإفراط في مشروبات “الدايت” والمحليات الصناعية تطوير جديد في نظام المرور.. مقترح بتوحيد اللافتات استعدادًا لإكسبو ومونديال 2034 سماء المملكة والوطن العربي على موعد مع ذروة “شهب القيثاريات” فجر الخميس جالينو يكشف كواليس هدفه في شباك فيسيل كوبي.. ماذا قاله له اللاعبين قبل تسجيله؟  مواعيد مباريات اليوم الثلاثاء 21 أبريل 2026 في أبرز البطولات أمطار ورياح وأتربة مثارة على الأحساء والشرقية حتى 11 مساء 

شروط استحقاق صرف منفعة التعطل عن العمل

1 تعليق
شروط استحقاق صرف منفعة التعطل عن العمل
https://wahhnews.com/?p=86699
شروط استحقاق صرف منفعة التعطل عن العمل
الواحة نيوز

حددت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، شروط استحقاق صرف منفعة التعطل عن العمل “ساند”.
وأوضحت عبر حسابها بمنصة “إكس” اليوم الأربعاء، شروط الاستحقاق، وهي كالآتي:
أن يكون سعودي الجنسية.
توفر مدد الاشتراك المؤهلة للاستحقاق.
ألا يكون قد ترك العمل بمحض إرادته.
ألا يكون له دخل من عمل أو نشاط خاص.
التقديم خلال 90 يوم من تاريخ ترك المشترك للعمل.

من ناحية أخرى، قالت التأمينات الاجتماعية، إنه يحق للمشترك الذي ترك العمل الخاضع للنظام تسلم تعويض الدفعة الواحدة دون انتظار بلوغ سن الستين أو حدوث عجز.

 

التعليقات (١) اضف تعليق

  1. ١
    زائر

    نريد معلومة عن العجز الصحي الغير مهني والعجز المهني
    وهل تعويض الدفعة الواحدة لمدة سنة أو شهر واحد
    وهل تعويض الدفعة الواحدة لمن ترك العمل بنفسه
    كالاستقالة ام غير ارادي وبرنامج ساند هل هو من
    يسجل فيه وهو الموظف ام صاحب العمل يسجل له
    نرجو التوضيح للجميع و بالصحف وشكرا

اضف تعليق

بريدك الالكترونى لن نقوم بأستخدامه.

You may use these HTML tags and attributes:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>