احدث الأخبار

التحالف: سقوط وتحطم طائرة عمودية استطلاعية بنجران واستشهاد طاقمها الجوي غيابات مؤثرة تضرب النصر قبل مواجهة نيوم في دوري روشن «التجارة»: مالك المنشأة مسؤول عن حسابها البنكي ومتابعة التحويلات تنفيذ حكم القتل تعزيرا بحق 5 سعوديين بالشرقية لإدانتهم بجرائم إرهابية 25 ألف فحص غذائي و1600 جهاز تعقيم تحت رقابة أمانة الأحساء د. فاطمة الملا تكتب: واحة الأحساء.. عبق التاريخ وتجليات التراث الثقافي غير المادي  سليمان الحبيب بالخبر يطلق عيادة متخصصة للرعاية الدوائية لمرضى الضغط الرئيس السيسي: أدعو البرلمان لعقد جلسة طارئة للتفويض في أي تدخل تطلبه السعودية فرصة للخريجين السعوديين.. البنك الأهلي يفتح التقديم في 3 مسارات تقنية التحالف يعرض مقطعًا لاستهداف عمليات الميليشيات الحوثية لتهريب أسلحة عبر البحر إلى الحديدة أمطار رعدية على 8 مناطق بالمملكة حتى الأربعاء.. والسيول والبرد ضمن التوقعات «جلسة تواصل» تدشن الموسم الجديد لنادي ذكاءات التواصل بالأحساء

“الموارد البشرية”: حالتان لخروج العامل بشكل نهائي.. إحداهما إنهاء التعاقد

التعليقات: 0
“الموارد البشرية”: حالتان لخروج العامل بشكل نهائي.. إحداهما إنهاء التعاقد
https://wahhnews.com/?p=4233
“الموارد البشرية”: حالتان لخروج العامل بشكل نهائي.. إحداهما إنهاء التعاقد
متابعات

أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أنه يمكن لصاحب العمل الحالي إصدار خروج نهائي للعامل بعد انتهاء العلاقة التعاقدية معه.

وأوضحت الوزارة، أن الأصل في الخروج النهائي للعامل يكون بعد انتهاء العلاقة التعاقدية أو في حالة نقل خدماته من خلال منصة “قوى”.

جاء ذلك رداً من الوزارة على استفسار بشأن الإجراءات المُتبعة لفصل العمالة المهنية من اسم صاحب العمل، والحالات التي يمكن إجراء ذلك فيها.