احدث الأخبار

إنقاذ أم وطفل من حالة ولادة حرجة بالأحساء بعد نزيف حاد بداية أكاديمية منظمة.. جامعة الملك فيصل تتابع احتياجات الطلاب وانتظام المحاضرات في الشرقية.. الأمن البيئي يضبط 3 مخالفين لنظام البيئة ويصادر معدات وحطبًا محليًا أمير الشرقية يؤكد أهمية مواصلة العناية ببيوت الله والارتقاء بخدمات المصلين الخزانة الأمريكية تعلن «هجومًا ماليًا» على إيران.. وتحذر المتعاونين معها تراجع حاد للدولار الأمريكي قرب أدنى مستوياته وسط إعادة شراء السندات انخفاض أسعار النفط بنسبة 1%.. وخام برنت يسجل 93.45 دولاراً سهيل يطل في سماء المملكة.. الحصيني يكشف موعد بدء التحسن التدريجي في الأجواء في 15 دقيقة وبدون إبر.. جراحة عيون دقيقة تحمي ستينية من فقدان البصر بـ “سليمان الحبيب” د. فاطمة الملا تكتب: أريج الأصالة.. اللومي الحساوي من أرض الخيرات إلى آفاق التنمية النصر والأهلي والقادسية والخلود.. رباعي كأس السوبر السعودي 2026 أمير الشرقية يستقبل مدير “المواصفات والمقاييس والجودة” بالمنطقة

“الموارد البشرية”: حالتان لخروج العامل بشكل نهائي.. إحداهما إنهاء التعاقد

التعليقات: 0
“الموارد البشرية”: حالتان لخروج العامل بشكل نهائي.. إحداهما إنهاء التعاقد
https://wahhnews.com/?p=4233
“الموارد البشرية”: حالتان لخروج العامل بشكل نهائي.. إحداهما إنهاء التعاقد
متابعات

أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أنه يمكن لصاحب العمل الحالي إصدار خروج نهائي للعامل بعد انتهاء العلاقة التعاقدية معه.

وأوضحت الوزارة، أن الأصل في الخروج النهائي للعامل يكون بعد انتهاء العلاقة التعاقدية أو في حالة نقل خدماته من خلال منصة “قوى”.

جاء ذلك رداً من الوزارة على استفسار بشأن الإجراءات المُتبعة لفصل العمالة المهنية من اسم صاحب العمل، والحالات التي يمكن إجراء ذلك فيها.