احدث الأخبار

كم تحتاج من الفاكهة يوميًا؟.. خبيرة تغذية تحذّر من الإفراط وتحدد الكمية المثالية اليومية تحذير طبي: الاستخدام الخاطئ للمسكنات قد يقود لنزيف وتلف الكبد عيادات زراعة الشعر تحت الرقابة.. حملات تفتيش مكثفة تلاحق المخالفين لحماية المرضى الأحساء 36 مئوية.. بيان درجات الحرارة اليوم الجمعة في المملكة “جدة التاريخية” تحتضن قرعة خليجي 27 جامعة الملك فيصل توقّع مذكرة تفاهم مع أكاديمية واس للتدريب الإخباري معهد فتاتي للتدريب يستقبل أطفال مركز ذكاء الطفل للرعاية النهارية نائب أمير الشرقية يرعى حفل افتتاح اللقاء السنوي للجمعية الصيدلية السعودية “سيفا 2026” إبراهيم الحمد في ذمة الله النيابة العامة: إثارة النعرات القبلية جريمة تُهدد المجتمع وتستوجب عقوبات رادعة جدول شامل للقبول الجامعي 2025.. «قبول» تعلن تفاصيل القبول الموحد والفرص الدراسية رئيس “قبس للقرآن والسنة”: الجمعية تمضي رؤية استراتيجية لصناعة جيل متقن وتعزيز الأثر المجتمعي

“الموارد البشرية”: حالتان لخروج العامل بشكل نهائي.. إحداهما إنهاء التعاقد

التعليقات: 0
“الموارد البشرية”: حالتان لخروج العامل بشكل نهائي.. إحداهما إنهاء التعاقد
https://wahhnews.com/?p=4233
“الموارد البشرية”: حالتان لخروج العامل بشكل نهائي.. إحداهما إنهاء التعاقد
متابعات

أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أنه يمكن لصاحب العمل الحالي إصدار خروج نهائي للعامل بعد انتهاء العلاقة التعاقدية معه.

وأوضحت الوزارة، أن الأصل في الخروج النهائي للعامل يكون بعد انتهاء العلاقة التعاقدية أو في حالة نقل خدماته من خلال منصة “قوى”.

جاء ذلك رداً من الوزارة على استفسار بشأن الإجراءات المُتبعة لفصل العمالة المهنية من اسم صاحب العمل، والحالات التي يمكن إجراء ذلك فيها.