احدث الأخبار

نحو خطة استراتيجية مستدامة.. جمعية سند تنفذ ورشة تحليل احتياجات أصحاب المصلحة مدرب الفتح: مواجهة الاتحاد في غاية الصعوبة وسنغلق جميع المنافذ أمامهم “معسكر معلمنا كفو”.. برنامج تدريبي لمعلمي ومعلمات الأحساء سماء الأحساء تتوهّج بالبشت في عروض درون فنية “تقنية الأحساء” تؤكد التزامها بتمكين المتدربين من ذوي الإعاقة نائب أمير الشرقية يستقبل الجمعيات المشاركة في برنامج زكاة الفطر الموحد أمير  الشرقية يطّلع على برنامج زكاة الفطر الموحد لعام 1447هـ.. وتقرير منجزات عشر سنوات «من المنتج إلى النمو» ورشة لدعم روّاد الأعمال التقنيين بالأحساء تعليم الأحساء ينظم ملتقى تحسين نواتج التعليم في الرياضيات والعلوم واللغة العربية أمير المنطقة الشرقية يستقبل مجلس إدارة جمعية “ود” الخيرية” تعليم الشرقية يعلن انطلاق التسجيل في مسابقة “اقرأ للعالم العربي”.. الرابط بالداخل تجمع الأحساء الصحي ينفّذ برنامجًا تدريبيًا في إدارة المخاطر المؤسسية

“الموارد البشرية”: حالتان لخروج العامل بشكل نهائي.. إحداهما إنهاء التعاقد

التعليقات: 0
“الموارد البشرية”: حالتان لخروج العامل بشكل نهائي.. إحداهما إنهاء التعاقد
https://wahhnews.com/?p=4233
“الموارد البشرية”: حالتان لخروج العامل بشكل نهائي.. إحداهما إنهاء التعاقد
متابعات

أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أنه يمكن لصاحب العمل الحالي إصدار خروج نهائي للعامل بعد انتهاء العلاقة التعاقدية معه.

وأوضحت الوزارة، أن الأصل في الخروج النهائي للعامل يكون بعد انتهاء العلاقة التعاقدية أو في حالة نقل خدماته من خلال منصة “قوى”.

جاء ذلك رداً من الوزارة على استفسار بشأن الإجراءات المُتبعة لفصل العمالة المهنية من اسم صاحب العمل، والحالات التي يمكن إجراء ذلك فيها.