أكّدت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، أن إنهاء علاقة العمل بالتراضي ليس من الأسباب المؤهلة لتعويض “ساند”، حيث يُشترط للحصول على الدعم أن يكون ترك العمل لسبب خارج عن إرادة الموظف.
وأوضحت المؤسسة، أن أسباب الاستبعاد المؤهلة للاستحقاق تشمل الإفلاس في حال إشهار المنشأة إفلاسها وفق الأنظمة، أو عند فصل الموظف وفق أحكام المادة 77 من نظام العمل.
وأضافت أن الأسباب تضم أيضاً إنهاء العمل بسبب إنهاء نشاط المنشأة نهائياً، وانتهاء العقد أو عدم التجديد برغبة صاحب العمل، أو في حالة صدور قرار من الجهة المختصة بثبوت فسخ العقد بسبب راجع لصاحب العمل.
