استعرض خبير الموارد البشرية أحمد الجوعي أبرز أنواع الإجازات التي أقرها نظام العمل السعودي بعد تعديلاته الأخيرة، موضحًا الحقوق النظامية للعاملين، وما تهدف إليه هذه الإجازات من تحقيق التوازن بين الحياة العملية والشخصية، وتعزيز بيئة العمل الداعمة ورفع مستوى الإنتاجية.
وأوضح أن النظام منح العاملين عددًا من الإجازات النظامية، أبرزها:
* إجازة عيد الفطر: 4 أيام تبدأ من اليوم التالي لليوم الـ29 من شهر رمضان.
* إجازة عيد الأضحى: 4 أيام تبدأ من يوم الوقوف بعرفة.
* إجازة الحج: من 10 إلى 15 يومًا، تشمل إجازة عيد الأضحى.
* الإجازة السنوية: 21 يومًا، وترتفع إلى 30 يومًا بعد إكمال خمس سنوات متصلة لدى صاحب العمل.
* إجازة الزواج: 5 أيام.
* إجازة المولود: 3 أيام.
* إجازة وفاة الزوجة أو أحد الأصول أو الفروع: 5 أيام.
* إجازة وفاة الأخ أو الأخت: 3 أيام.
* إجازة الوضع: 12 أسبوعًا.
* إجازة العدة للعاملة المسلمة: 4 أشهر و10 أيام.
* إجازة العدة للعاملة غير المسلمة: 15 يومًا.
* الإجازة المرضية: 30 يومًا بأجر كامل، ثم 60 يومًا بأجر 75%، ثم 30 يومًا دون أجر.
* إجازة غسيل الكلى: بحسب عدد أيام جلسات الغسيل.
* إجازة الامتحانات: وفق أيام الاختبارات الفعلية وأحكام نظام العمل.
* إجازة يوم التأسيس: 22 فبراير.
* إجازة اليوم الوطني: 23 سبتمبر.
وأشار الجوعي إلى أن منح الإجازات يهدف إلى المحافظة على الصحة الجسدية والنفسية للموظف، وتلبية احتياجاته الاجتماعية والدينية والإنسانية، بما يسهم في رفع الكفاءة والإنتاجية داخل بيئة العمل.
وأكد أن تطبيق سياسات الإجازات يعتمد على الالتزام بأحكام نظام العمل واللوائح الداخلية، وتقديم الطلبات وفق الإجراءات المعتمدة، مع ضمان عدم تأثر سير العمل، مشددًا على أن العدالة والشفافية في تطبيق الإجازات تعزز ولاء الموظفين، وترفع مستوى الرضا الوظيفي، وتسهم في بناء بيئة عمل أكثر استقرارًا وتحفيزًا.